L’alternance, comment ça marche ?

• CDD
• CDI

6 à 36 mois suivant le type de contrat.

• Un diplôme
• Ou un titre certifié par l’Etat

•  Une formation rémunérée et prise en charge par les entreprises
• Un statut de salarié en entreprise
• Un tuteur en entreprise et au centre de formation
• Une rémunération variable (% du SMIC) en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat
• Aucun frais de scolarité

En savoir plus sur les avantages de l’alternance

Le contrat d’alternance confère un statut de salarié avec tous les avantages qui en découlent : une rémunération calculée en fonction de l’âge et du diplôme, les congés payés, le bénéfice du régime général de sécurité sociale, les avantages conventionnels propres à l’entreprise…

La formation est gratuite pour les alternants. Son coût est pris en charge par l’OPCO (OPérateur de COmpétences) de l’entreprise (tout ou en partie).

 L’alternant se voit délivrer une Carte d’Etudiant des Métiers, qui donne accès à des réductions tarifaires (transports, culture et loisirs …).

Ce dispositif permet l’obtention de tout ou une partie d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan…) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire.

Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par la VAE.

Toute personne, quelle que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d’expérience salariée, non salariée ou bénévole.  (source

(source : www.vae.gouv.fr)

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